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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 現代管理學 > 試題詳情

題目：由傳統(tǒng)人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是( )

2024-11-07

A生產力發(fā)展

B環(huán)境變遷

C市場競爭的影響

D人際關系運動

E行為科學理論的作用

正確答案：ABCDE

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：羅伯特·歐文對管理理論的貢獻是首次提出了 ( )

下一題：傳統(tǒng)控制方法包括（）

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協(xié)調是溝通的前提，溝通是協(xié)調的結果判斷：說明：

一般來說，基層人事考評更加側重 ( )

戰(zhàn)國時期的思想家荀子，集先秦諸子百家思想之大成而提出的經濟管理思想是( )

組織實施管理與有效控制的基礎是 ( )

環(huán)式溝通速度慢，準確性低，但組織成員滿意度較高判斷：說明：

其備可以獲得最為真實的第一手信息這一最大優(yōu)點的是 ( )

在人事職位分類中，工作性質、權力大小、責任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相同的一個職位序列稱為（）

人類的實踐活動都有明確的目標，而且人們在實踐過程中圍繞實現目標常常對自己的行為作出調整或抉擇這說明人力資源具有（）

目標協(xié)調是組織其他方面保持協(xié)調的基礎判斷：說明：

與古典管理理論相比較，早期行為科學理論的重要特點是（）

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