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題目：以下哪種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

2024-11-10

題目：以下哪種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A. 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D. 勞動(dòng)合同期滿

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（ ）。
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，通常需要提前（ ）天以書面形式通知用人單位。
  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ ）
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  • 以下關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
  • 以下關(guān)于停工留薪期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低（ ）。
  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？
  • 下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同必備條款？