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護理專業(yè)

財經(jīng)類

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題目：集體合同由誰來代表職工與企業(yè)簽訂？

2024-11-10

題目：集體合同由誰來代表職工與企業(yè)簽訂？
A. 工會
B. 職工大會
C. 職工代表大會
D. 個別職工代表

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：勞動者連續(xù)工作滿多少年以上，享受帶薪年休假？

下一題：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書是否具有法律效力？

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勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人一方不履行的，另一方可以向（）申請執(zhí)行。

下列關于勞動合同變更的說法，正確的是（）。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。

因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以（）。

以下關于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）。

我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

以下哪項不屬于勞動爭議的解決途徑？（）

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以（）。

集體合同草案應當提交（）討論通過。

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