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題目：正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的(　　　)

2024-11-10

A.經(jīng)濟職能 .民主職能

C.整合職能 D.階級革命職能

正確答案：B

試題解析：暫無

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  • 我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為( B )P190
  • 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為(　C　)p458
  • 我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構是( D )P344
  • 改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是( D )P106
  • 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是( C )P427
  • 張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(　B　　)p430
  • 下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是( C )P71
  • 根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為( )
  • 勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是(　A　　)p415
  • 工資的給付標準和數(shù)額最終由( C )P177