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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動關系學 > 試題詳情

題目：彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于( D )P187

2024-11-10

A.英國 B.法國

C.美國 D.德國

正確答案：DP

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B )P144

下一題：國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的( )

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認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( A )P129

斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( B )P124

最早設計質(zhì)量圈的管理學家是( B )P111

第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( A )P102

社會系統(tǒng)理論的代表人物是( D )P70

以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( C )P43

2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的( )

在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( C )P417

我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作( C )P185

根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )

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