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題目：20世紀(jì)70年代由工程師米切爾·法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( C )P125

2024-11-10

A.斯坎隆計劃 B.拉克計劃

C.集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃

正確答案：CP

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B )P92
  • 下列選項中，屬于成熟勞動關(guān)系特點的是( A )P75
  • 主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是( B )P73
  • 持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是( )
  • 世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )
  • 屬于勞動合同法定條款的是( )P229-231①社會保險②競業(yè)限制條款③勞動合同期限④保守商業(yè)秘密
  • 某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過( A )P188
  • 在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自( A )P4
  • 沒有固定工作時間限制的工作日被稱為( D )P186
  • “黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于( C )P459