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題目：在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是 ( C )P69

2024-11-10

A.約翰·莫爾斯 B.弗雷德里·泰勒

C.雨果·芒斯特博格 D.埃爾頓·梅奧

正確答案：CP

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( C )P189
  • 以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( A )P187
  • 20世紀(jì)70年代由工程師米切爾·法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( C )P125
  • 下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是( D )P98
  • 在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B )P92
  • 下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( A )P75
  • 主張經(jīng)理通過(guò)與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來(lái)提高工作效率的是( B )P73
  • 持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( )
  • 世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來(lái)越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看，這一狀況的背景根源是( )
  • 屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )P229-231①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款③勞動(dòng)合同期限④保守商業(yè)秘密