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題目:以下不屬于談判力量的是( D )P282
2024-11-10
A.退出力量 B.罷工力量
C.崗位力量 D.決策力量
正確答案:DP
試題解析:暫無
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上一題:
某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表,并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定,該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為( C )P279
下一題:
我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間,支付其工資報酬應不低于原工資的( B )P189
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某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議,在2008年9月底,企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議,這種口頭表達形式是( B )P371
我國《工會法》規(guī)定,可設專職工會主席的企事業(yè)單位,其工會職工人數(shù)應達到( D )P152
在某企業(yè)工作兩年的員工趙某,因不滿用人單位強迫勞動,于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元,趙某的月平均工資為1000元,該企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為( C )P241
通過集體談判方式,代表雇員維護其在工作場所以及整個社會的利益的組織是( B )P129
由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會,代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是( C )P114
關注組織的政治運作,假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產出獲得,此理論是( C )P93
管理者充分考慮雇員福利,實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠,培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神,這種管理模式是(D )P99
世界產業(yè)工會誕生于( A )P67
在20世紀上半葉出現(xiàn)的標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉變的法律是( B )P69
從20世紀40年代以來,在實施正統(tǒng)多元論學派政策的國家中,最為典型的國家是 ( A )P43
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