題目：公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 (　　)

A、公共部門人力資源獲取 B.公共部門工作分析

C.公共部門人力資源使用 .公共部門人力資源規(guī)劃

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家(　　)

下一題：_是公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 (　　)

相關(guān)試題

我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 (　　)

職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 (　　)

從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

最古老、最基本的人員甄選方法是 (　　)

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它的導(dǎo)向是 (　　)

通過團隊成員之間高水平的了解、互動和溝通，增強成員在交往過程中的相互認(rèn)識和彼此了解，這種團隊建設(shè)的方法稱為 (　　)

外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 (　　)

工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 (　　)

感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動是_的素質(zhì)特征。 (　　)

我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 (　　)