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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：圍繞關鍵業(yè)務職能建立起來的能力模型是 (　　)

2024-11-10

A、核心能力模型 B.職位能力模型 C.角色能力模型 .職能能力模型

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：一種以職位為基礎來確定員工基本薪酬的方式是 (　　)

下一題：目標分享計劃又稱為 (　　)

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雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設的對象是 (　　)

簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 (　　)

目標分享計劃又稱 (　　)

“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患(　　)

行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的 (　　)

下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 (　　)

根據(jù)員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護 (　　)

在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領域中不斷積專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是(　　)

某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50％,則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 (　　)

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