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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

2024-11-10

A、核心能力模型 .職位能力模型 C.職能能力模型 D.角色能力模型

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：職位評價以_為評價對象 (　　)

下一題：下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是(　　)

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技能薪酬體系是以技能為基礎(chǔ)確定(　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 (　　)

薪酬體系設計的起點是 (　　)

經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以_形式提供的 (　　)

根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是(　　)

傳統(tǒng)工資形式是 (　　)

20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者_提出了新的激勵性工資計劃(　　)

國際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運用最為廣泛。 (　　)

結(jié)構(gòu)工資又稱 (　　)

最為常用的定旦職位評價方法是 (　　)

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