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題目：認(rèn)知心理測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是認(rèn)知行為，可分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)與(　)。

2024-11-10

A、 咨詢(xún)性測(cè)驗(yàn) B、 計(jì)劃性測(cè)驗(yàn) 、 性向測(cè)驗(yàn) D、 配置性測(cè)驗(yàn)

【答案解析】：認(rèn)知測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是認(rèn)知行為，可分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)與性向測(cè)驗(yàn)。P144。

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • ()在面試過(guò)程中占有重要地位。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，(　)觀察是借助各種儀器來(lái)進(jìn)行觀察記錄的方法。
  • 德?tīng)柗品ㄊ?　)美國(guó)蘭德公司的專(zhuān)家們?yōu)楸苊饧w討論存在的屈從于權(quán)威或盲目服從多數(shù)的缺陷提出的一種定性預(yù)測(cè)方法。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，(　)觀察是指觀察者作為旁觀者，并不參加被觀察者活動(dòng)，即以旁觀者的身份進(jìn)行觀察的方法。
  • 卡特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷的適用人群是()。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)常常是為了一定工作職位挑選合格的人員，每個(gè)具體的工作職位對(duì)人員有一定的要求，要求任職者應(yīng)具備與所從事的具體工作職位的客觀要求相匹配的素質(zhì)。這需要采用(　)獲得信息。
  • 推動(dòng)個(gè)人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力，是員工勝任特征的(　)。
  • 以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據(jù)的是()。
  • 在編制測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度內(nèi)容時(shí)，必須遵循(　)的原則，達(dá)到度量等差均衡，格調(diào)一致，比例協(xié)調(diào)。
  • 由中正官對(duì)被選任者的日常行為表現(xiàn)、道德品質(zhì)和才能做出的評(píng)語(yǔ)是(　)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。