題目：人員素質(zhì)測評常常是為了一定工作職位挑選合格的人員，每個具體的工作職位對人員有一定的要求，要求任職者應(yīng)具備與所從事的具體工作職位的客觀要求相匹配的素質(zhì)。這需要采用(　)獲得信息。

、 工作分析 B、 專家調(diào)查 C、 勝任力分析 D、指標測評

【答案解析】：答案選。需要采用工作分析獲得信息。參見教材P68。

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：推動個人為達到一定目標而采取行動的內(nèi)驅(qū)力，是員工勝任特征的(　)。

下一題：卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是()。

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以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據(jù)的是()。

在編制測評指標標度內(nèi)容時，必須遵循(　)的原則，達到度量等差均衡，格調(diào)一致，比例協(xié)調(diào)。

由中正官對被選任者的日常行為表現(xiàn)、道德品質(zhì)和才能做出的評語是(　)測評標準。

首先提倡用科學方法測量人格的是(　)。

世界上第一個智力量表是()。

魏主曹操為了壯大自己的實力，一改舊制，以(　)為選拔人才的原則。

測量智力的工具稱為(　)。

人員素質(zhì)測評中，()觀察是指觀察者作為旁觀者，并不參加被觀察者活動，即以旁觀者的身份進行觀察的方法。

世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是(　)。

現(xiàn)代生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素是(　)。