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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 組織行為學 > 試題詳情

題目：組織行為學主要研究的是：

2024-11-13

組織行為學主要研究的是：
A. 個體在組織中的行為
B. 組織的盈利狀況
C. 組織的法律結構
D. 組織的外部環(huán)境

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：組織變革的哪種類型通常是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出適應性調整？

下一題：哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的期望和結果的價值來調整工作行為”？

相關試題

組織變革的哪種類型是由組織內(nèi)部主動發(fā)起的，旨在提高組織的效能和適應性？

團隊角色理論中，哪種角色負責監(jiān)督團隊進度，確保團隊按計劃進行工作？

團隊角色理論中，哪種角色負責提供新想法和創(chuàng)意，推動團隊創(chuàng)新？

團隊發(fā)展的哪個階段團隊成員之間開始形成信任，并共同制定團隊規(guī)范？

哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和共同決策？

哪種領導風格強調領導與下屬之間的雙向溝通和參與式?jīng)Q策？

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作的滿意度直接相關？

哪種沖突對組織可能是有益的，因為它可以激發(fā)新的想法和解決問題的方法？

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素被視為激勵因素，與工作的滿意度直接相關？

工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和挑戰(zhàn)性來提高員工的工作滿意度？

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