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題目：哪種激勵理論提出了“滿意-不滿意”的雙因素模型？

2024-11-13

哪種激勵理論提出了“滿意-不滿意”的雙因素模型？
A. 馬斯洛的需求層次理論
B. 赫茨伯格的雙因素理論
C. 亞當斯的公平理論
D. 弗魯姆的期望理論

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在組織變革中，哪種策略強調(diào)逐步改變，以減少對組織的沖擊？

下一題：組織文化的哪個層次是組織文化的核心？

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馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是：

哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出之間的公平感知來調(diào)整工作行為”？

哪種領導風格強調(diào)領導者的權(quán)威和對下屬的嚴格控制，決策權(quán)高度集中？

下列哪項不屬于組織行為學的研究范疇？

組織文化的核心元素是：

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素能夠?qū)е鹿ぷ鳚M意？

工作設計中，哪種方法強調(diào)通過增加工作的深度和范圍來提高員工的工作滿意度？

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作不滿直接相關？

組織變革的主要動力來源不包括：

哪種激勵理論提出了“員工會根據(jù)自己對工作的投入和產(chǎn)出之間的公平感知來調(diào)整自己的行為”？

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