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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 組織行為學 > 試題詳情

題目：組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是

2024-11-13

().事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)
C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓(xùn)班

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上一題：創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是

下一題：由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是

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從組織應(yīng)達到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標是

開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中

在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的

組織行為學家研究認為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種

綜合型激勵理論的數(shù)學表達式為：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是

美國學者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是

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