題目：( )是指在一個(gè)組織當(dāng)中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁程度，以及一個(gè)社會(huì)在多大程度上可以接受組織中這種權(quán)力分配的不平等

A權(quán)力距離

B個(gè)人主義

C集體主義

D不確定性避免

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

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上一題：對(duì)組織文化做出過(guò)定義的學(xué)者有( )

下一題：員工對(duì)其工作滿意或不滿意的評(píng)估是( )

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團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的制度體系一般不包括 ( )

( )是組織文化的精髓

具有抑郁質(zhì)的人的突出特點(diǎn)是( )

員工在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)是( )

需要的迫切性及由此決定的需要層 次結(jié)構(gòu)是可以發(fā)生改變的，這指的是需要的 ( )

創(chuàng)造組織文化的是 ( )

社會(huì)化過(guò)程的調(diào)整階段包括( )

組織文化發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制中的“硬件”部分不包括 ( )

具有情感和活動(dòng)都非常緩慢，情感活動(dòng)單調(diào)持久且不易形于外氣質(zhì)的人，屬于( )

下列關(guān)于組建期特點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是