質(zhì)量管理（一）
- 企業(yè)(組織)存在的價值是滿足( )2024-11-12
- 從顧客滿意過程模型可以看出，滿意的來源在于( )2024-11-12
- 根據(jù)解決質(zhì)量問題的手段和方式的不同，一般可以將現(xiàn)代質(zhì)量管理分為( )2024-11-12
- 戴明環(huán)的提出者是( )2024-11-12
- 在質(zhì)量管理的三個過程中，屬于質(zhì)量控制過程的是( )2024-11-12
- 從縱向?qū)哟魏蛻?yīng)用范圍看，標(biāo)準(zhǔn)體系分成( )2024-11-12
- (09年真題)根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，屬于保健因素的是( )2024-11-12
- 常用的調(diào)查表有( )2024-11-12
- 顧客忠誠與顧客滿意之間的關(guān)系可通過下列哪項等式表現(xiàn)出來 ( )2024-11-12
- 按認(rèn)證的對象分，認(rèn)證可分為( )2024-11-12
- 在PDCA循環(huán)中，方案被轉(zhuǎn)化為制度和規(guī)范，在整個組織中作為當(dāng)前最好的做法來運行是在( )2024-11-12
- 根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織對產(chǎn)品的分類，法律事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等所生產(chǎn)的產(chǎn)品一般都可以看作（）2024-11-12
- 樹圖可以細(xì)分為( )2024-11-12
- 在績效考核的客觀考核方法中，屬于個人工作指標(biāo)的是（）2024-11-12
- 認(rèn)證制度的類型有( )2024-11-12
- 參與者以書面的形式寫出各自的推測，輪流提出推測，最后進(jìn)行匯總 這一推測原因的方法是( )2024-11-12
- 企業(yè)（組織）存在的價值是滿足（）2024-11-12
- 在直方圖的形狀中，不屬于理想狀態(tài)的圖形是( )2024-11-12
- 企業(yè)的“治理”主要解決的是( )2024-11-12
- 通過對比較了解某種職位的人員調(diào)查，從而獲得該職位能夠反映績效好壞的關(guān)鍵事件，從而達(dá)到職位分析的目的的調(diào)查方法是( )2024-11-12