質(zhì)量管理（一）
- 組織中的每個(gè)人都扮演著三重角色，即( )2024-11-12
- 標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程的形式通常有( )2024-11-12
- 顧客關(guān)系價(jià)值體現(xiàn)在( )2024-11-12
- (11年真題)回歸分析屬于( )2024-11-12
- 在質(zhì)量改進(jìn)工作的診斷過(guò)程中，可以運(yùn)用一些系統(tǒng)的方法提出推測(cè)，其中效果較好的方法是（）2024-11-12
- 滿意度數(shù)據(jù)分析通常包括( )2024-11-12
- (09年真題)發(fā)動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)的第一步是( )2024-11-12
- 被人們稱為“3C”的是( )2024-11-12
- 培訓(xùn)需求分析通常在三個(gè)方兩進(jìn)行，包括( )2024-11-12
- 在組織中團(tuán)隊(duì)的主要類型有（）2024-11-12
- 下列有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督的含義，敘述正確的是( )2024-11-12
- 按照顧客的偏好，市場(chǎng)可以細(xì)分為（）2024-11-12
- 以下哪些組織是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定者 ( )2024-11-12
- 下列屬于計(jì)件數(shù)據(jù)的是（）2024-11-12
- 在回歸分析中，當(dāng)自變量的個(gè)數(shù)大于1時(shí)稱為( )2024-11-12
- 我國(guó)企業(yè)在實(shí)踐中將全面質(zhì)量管理概括為“三全”，即( )2024-11-12
- 克服來(lái)自于習(xí)慣和惰性阻力的最重要的措施是（）2024-11-12
- 更關(guān)注激勵(lì)和行為改變的質(zhì)量改進(jìn)方法是（）2024-11-12
- 我國(guó)認(rèn)證制度的總體框架包括（）2024-11-12
- (11年真題)員工的職業(yè)管理包括的內(nèi)容有( )2024-11-12