質(zhì)量管理（一）
- (12年真題)質(zhì)量特性可分為( )2024-11-12
- 在六西格瑪管理中，主要責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)跨職能的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)和工作項(xiàng)目的人員是（）2024-11-12
- 典型的直方圖的分布與規(guī)范相比較時(shí)的分布關(guān)系有( )2024-11-12
- 我國(guó)的認(rèn)可機(jī)構(gòu)包括( )2024-11-12
- 質(zhì)量改進(jìn)的成果主要來(lái)自于（）2024-11-12
- _____是關(guān)系到組織能否吸引員工的重大問(wèn)題 ( )2024-11-12
- 對(duì)員工采取短文法進(jìn)行考核是( )2024-11-12
- 將顧客的需要描述為“金字塔”式層次結(jié)構(gòu)的學(xué)者是（）2024-11-12
- KJ法的用途有( )2024-11-12
- 下列不屬于顧客滿意度決定因素的是（）2024-11-12
- 朱蘭將組織通過(guò)改進(jìn)實(shí)現(xiàn)前所未有的績(jī)效水平定義為( )2024-11-12
- 質(zhì)量管理包括( )2024-11-12
- 人力資源管理中一個(gè)十分重要的基礎(chǔ)工作，是調(diào)動(dòng)員工積極性的重要環(huán)節(jié)，也是薪酬管理、晉升、培訓(xùn)和使用的主要依據(jù)，這個(gè)基礎(chǔ)工作是( )2024-11-12
- 內(nèi)部故障成本一般包括( )2024-11-12
- (07年真題)眾多企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)的成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)于實(shí)現(xiàn)持續(xù)高速的質(zhì)量改進(jìn)不可或缺的參與者是( )2024-11-12
- 認(rèn)證按范圍分類有( )2024-11-12
- (12、11年真題)一般只適用于一線從事體力勞動(dòng)員工的考核方法是( )2024-11-12
- 從我國(guó)目前的實(shí)際來(lái)看，質(zhì)量監(jiān)督包括( )2024-11-12
- 在各類矩陣圖中，最常見(jiàn)的矩陣圖包括（）2024-11-12
- 工廠中常說(shuō)的“兩圖一表”是指( )2024-11-12