質(zhì)量管理（一）
- 按照質(zhì)量特性的分類，屬于技術(shù)或理化方面的特性是（）2024-11-12
- 按照標(biāo)準(zhǔn)化的原則，設(shè)計并形成一系列通用性報強(qiáng)且能多次重復(fù)應(yīng)用的單元是( )2024-11-12
- 我國正式加入IEC的認(rèn)證管理委員會是在( )2024-11-12
- 表示三個事項中三組要素兩兩之間關(guān)系時，一般用( )2024-11-12
- 安全衛(wèi)生環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)屬于( )2024-11-12
- 一種通過對目的和手段進(jìn)行系統(tǒng)的展開，以尋求解決問題、實現(xiàn)目的的最佳手段和措施的分析方法是( )2024-11-12
- 表示三組事項，三組要素之間關(guān)系時，一般用( )2024-11-12
- 供應(yīng)商關(guān)系改進(jìn)活動包括( )2024-11-12
- 聯(lián)合質(zhì)量計劃中一般包括( )2024-11-12
- 研究成對出現(xiàn)的（X，Y）變量時，當(dāng)Y值隨X值的增加而增加時，則稱二者為（）2024-11-12
- 6個西格瑪?shù)馁|(zhì)量水平對應(yīng)的百萬機(jī)會缺陷數(shù)為（）2024-11-12
- (12、11年真題)六西格瑪管理最早起源于( )2024-11-12
- 跨職能團(tuán)隊在評價供應(yīng)商的績效時主要是評價供應(yīng)商的( )2024-11-12
- 依據(jù)職位標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作狀況和工作結(jié)果進(jìn)行考察、測定和評價的過程是 ( )2024-11-12
- 一個員工的績效要從多方面考核，不能只看一個方面 這是考核的( )2024-11-12
- 根據(jù)符合性質(zhì)量的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模型，企業(yè)最優(yōu)的符合性質(zhì)量( )2024-11-12
- 以下選項不符合忠誠顧客的特征的說法是( )2024-11-12
- 因受到其他因素的干擾而較難做出確切評價的培訓(xùn)評估方法是( )2024-11-12
- 美國心理學(xué)家赫茲伯格把企業(yè)中影響員工工作積極性的因素概括為雙因素理論，即激勵因素和( )2024-11-12
- 分類統(tǒng)計、相關(guān)分析和風(fēng)險分析是( )2024-11-12