企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
- 企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略指( )2024-11-13
- 在人才的選拔和使用上，既要重才，更要重德 這種使用人才戰(zhàn)略叫( )2024-11-13
- 關(guān)于緊縮型戰(zhàn)略的特點(diǎn).下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-13
- (12年4月真題)投入期的產(chǎn)品戰(zhàn)略包括 ( )2024-11-13
- 某石油公司拆賣了基本食品、汽車零部件、服裝、家具、重型設(shè)備等資產(chǎn)，價(jià)值達(dá)35億美元，以便集中力量經(jīng)營(yíng)出版、娛樂(lè)和金融服務(wù)部門(mén) 則該公司所采取的戰(zhàn)略是 ( )2024-11-13
- 行業(yè)環(huán)境分析的主要內(nèi)容有( )2024-11-13
- 任何人不可能獨(dú)立存在.必須群體性地開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這說(shuō)明人力資源具有 ( )2024-11-13
- 產(chǎn)品戰(zhàn)略決策的方法有( )2024-11-13
- 由于外部環(huán)境惡化，經(jīng)濟(jì)陷入衰退之中，企業(yè)為避開(kāi)環(huán)境威脅而采取的緊縮戰(zhàn)略屬于（）2024-11-13
- 企業(yè)核心能力的主要特征表現(xiàn)為( )2024-11-13
- 某企業(yè)主要是與有關(guān)高校簽訂委托培養(yǎng)合同，把有潛力的員工送到高校進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)成后回到企業(yè)，該企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略屬于（）2024-11-13
- 現(xiàn)代產(chǎn)品觀念認(rèn)為產(chǎn)品要素可概括為 ( )2024-11-13
- 企業(yè)為防止競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)奪自己的傳統(tǒng)市場(chǎng)，投人資源以提高并充分顯示該市場(chǎng)的進(jìn)入障礙，這種戰(zhàn)略屬于 ( )2024-11-13
- 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容包括( )2024-11-13
- 人力資源具有能夠利用和創(chuàng)造工具改造自然的特點(diǎn)，該特點(diǎn)屬于（）2024-11-13
- 現(xiàn)代產(chǎn)品是一個(gè)整體概念，它包括2024-11-13
- 某企業(yè)從原有領(lǐng)域脫身，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)主力的轉(zhuǎn)移，并導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)方向的大轉(zhuǎn)變，該企業(yè)采取的緊縮型戰(zhàn)略方案屬于（）2024-11-13
- 對(duì)行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析的目的是( )2024-11-13
- 從事戰(zhàn)略決策和組織指揮的高層管理人才，從事戰(zhàn)術(shù)決策的各種職能管理人才和基層作業(yè)管理人才屬于 ( )2024-11-13
- 企業(yè)技術(shù)素質(zhì)分析是指對(duì)企業(yè)的進(jìn)行分析 ( )2024-11-13