行政組織理論
- 組織內(nèi)部人際關(guān)系基本達(dá)到平衡時(shí)，成員對(duì)組織變革的態(tài)度是2024-11-13
- 德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯被譽(yù)為2024-11-13
- 職責(zé)與職權(quán)不一致是違反了2024-11-13
- 中華人民共和國(guó)成立之初，實(shí)行的行政組織體制是2024-11-13
- 公元前30年渥大維上臺(tái)，確立了2024-11-13
- 主張將組織中管理者的職能與工人的作業(yè)職能加以分離、各負(fù)其責(zé)的學(xué)者是2024-11-13
- 中國(guó)早在夏朝就創(chuàng)立了2024-11-13
- 英國(guó)撒切爾夫人執(zhí)政時(shí)政府改革的核心方向是2024-11-13
- 改革開放以來，國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)政府分別進(jìn)行了四次較大的機(jī)構(gòu)改革，其年份分別是2024-11-13
- 根據(jù)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)的方針政策以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化等發(fā)展的需要，對(duì)各組織機(jī)構(gòu)的職能進(jìn)行配置、協(xié)調(diào)的活動(dòng)過程，屬于行政組織編制管理中的2024-11-13
- 國(guó)家機(jī)關(guān)中最龐大的組織編制是2024-11-13
- 行政領(lǐng)導(dǎo)和一般組織成員共同參加工作目標(biāo)的制定，并在工作中實(shí)行自我控制以努力完成工作目標(biāo)的方法稱為2024-11-13
- 采用嚴(yán)格的規(guī)章制度來約束行政組織成員的行為，以高效完成工作任務(wù)的管理方法屬于2024-11-13
- 當(dāng)行政組織系統(tǒng)的外部或內(nèi)部環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，其組織原則與管理方法必須隨之調(diào)整，這是行政組織建立的2024-11-13
- 決定著行政組織的存亡和性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是2024-11-13
- 在我國(guó)人民代表大會(huì)制的政體中，人民代表大會(huì)是國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)，其執(zhí)行機(jī)關(guān)是2024-11-13
- 在行政組織界限之外、未經(jīng)人工制作而存在的事物，稱為行政組織的2024-11-13
- 將行政組織分為常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)的依據(jù)是2024-11-13
- 市轄區(qū)政府的街道辦事處屬于2024-11-13
- 下列屬于為行政首長(zhǎng)服務(wù)的輔助機(jī)關(guān)的是2024-11-13