護(hù)理管理學(xué)
- 整分合原則的基本要求是2024-10-31
- 德國(guó)心理學(xué)家勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)分為2024-10-31
- 護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn)體系主要包括2024-10-31
- 授權(quán)的原則包括2024-10-31
- 在管理方式和管理手段構(gòu)成的連續(xù)閉合回路中，起著關(guān)鍵作用的是2024-10-31
- 領(lǐng)導(dǎo)者的含義包括2024-10-31
- 管理是行為的科學(xué)，只有從管理開始保持一定的（），才能在具體實(shí)踐中遇到意外或緊急變化時(shí)應(yīng)付自如，適應(yīng)客觀的現(xiàn)實(shí)2024-10-31
- 護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定步驟包括2024-10-31
- 下列關(guān)于整分臺(tái)原則的敘述，錯(cuò)誤的是2024-10-31
- 護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的層次包括2024-10-31
- “危急值”項(xiàng)目至少應(yīng)包括2024-10-31
- 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理的敘述，正確的有2024-10-31
- 激勵(lì)方法包括2024-10-31
- 領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力影響力的特點(diǎn)是2024-10-31
- 領(lǐng)導(dǎo)與管理的差別首先表現(xiàn)在2024-10-31
- 在醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中從上至下有不同的職位，各自有不同的職責(zé)、權(quán)利、待遇，遺體現(xiàn)了2024-10-31
- 在制定計(jì)劃時(shí)要考慮到某些偶然及突發(fā)事件，以減少未來不確定因素對(duì)計(jì)劃實(shí)施的影響，體現(xiàn)了計(jì)劃的2024-10-31
- 下列哪項(xiàng)不屬于管理的基本動(dòng)力2024-10-31
- 整分合原則的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是2024-10-31
- 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的基本要素包括2024-10-31