護(hù)理管理學(xué)
- 在醫(yī)療行業(yè)中，常用的風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略有2024-10-31
- 風(fēng)險(xiǎn)控制的主要手段有2024-10-31
- 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論由德國(guó)心理學(xué)家（）于1939年提出2024-10-31
- 選擇臨床路徑病種應(yīng)依據(jù)的原則是2024-10-31
- 在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)方式類(lèi)型是2024-10-31
- 在護(hù)理管理中，做好護(hù)理管理工作的關(guān)鍵是2024-10-31
- 根據(jù)吉賽利的領(lǐng)導(dǎo)者理論，下列個(gè)人特性中不屬于能力特征的是2024-10-31
- 反饋的基本要求不包括2024-10-31
- 醫(yī)院可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)誘發(fā)事件包括2024-10-31
- 認(rèn)定醫(yī)療行為是否有過(guò)失的關(guān)鍵在于醫(yī)療行為2024-10-31
- 領(lǐng)導(dǎo)者在信息、時(shí)間非常有限的條件下所做的決策準(zhǔn)則是2024-10-31
- 臨床路徑評(píng)價(jià)改進(jìn)階段的內(nèi)容主要包括2024-10-31
- 期望理論又稱(chēng)作“效價(jià)手段-期望理論”，由——于1964年在《工作與激勵(lì)》中提出2024-10-31
- 管理溝通本質(zhì)上是2024-10-31
- 護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)是2024-10-31
- 下列關(guān)于動(dòng)力原則與其他原理、原則的關(guān)系的敘述，錯(cuò)誤的是2024-10-31
- 常用的風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略有2024-10-31
- 在情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，下屬既有能力又愿意執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是2024-10-31
- 下列關(guān)于藥品標(biāo)識(shí)的敘述，正確的是2024-10-31
- 管理方格理論不適用于2024-10-31