西方行政學(xué)說(shuō)史
- 被稱(chēng)為“一般行政管理理論家”的是()2024-11-03
- 韋伯認(rèn)為,就傳統(tǒng)型統(tǒng)治的純粹類(lèi)型而言,傳統(tǒng)本身就直接決定了法律的( )2024-11-03
- 進(jìn)行非正式合作的各方在進(jìn)行努力時(shí),通常遵循著一些行事規(guī)則,林德布洛姆認(rèn)為其中最主要和最普通的是()2024-11-03
- 有學(xué)者認(rèn)為,在領(lǐng)導(dǎo)和一些環(huán)境因素的關(guān)系方面,應(yīng)該有一些共通的基本()2024-11-03
- 在《政治與市場(chǎng)》一書(shū)中,林德布洛姆把互相調(diào)適的漸進(jìn)方法稱(chēng)為解決社會(huì)問(wèn)題的( )2024-11-03
- 在林德布洛姆看來(lái),行政、立法、司法三大部分的主要領(lǐng)導(dǎo)人都屬于( )2024-11-03
- 在法約爾看來(lái),人員的報(bào)酬是其服務(wù)的( )2024-11-03
- 居于韋伯現(xiàn)代化理論核心的是()2024-11-03
- 實(shí)際的決策不過(guò)是要從可供選擇的方案中達(dá)到“滿(mǎn)足”標(biāo)準(zhǔn),而不是要從中獲得( )2024-11-03
- 在社交需求之上的就是對(duì)管理層、對(duì)人本身都是意義最大的需求,即( )2024-11-03
- 林德布洛姆認(rèn)為,對(duì)偏愛(ài)和見(jiàn)解作出反應(yīng)的過(guò)程是( )2024-11-03
- 林德布洛姆認(rèn)為,民主的決策過(guò)程既是對(duì)偏好和見(jiàn)解作出反應(yīng)的過(guò)程,也是形成這些偏好和見(jiàn)解的過(guò)程,產(chǎn)生這種狀況的基礎(chǔ)是()2024-11-03
- 無(wú)論對(duì)于哪件工作來(lái)說(shuō),一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的命令,這是法約爾14條管理原則中的( )2024-11-03
- 法約爾一般管理理論的核心內(nèi)容是()2024-11-03
- 作為一種“協(xié)定”,一種規(guī)范,在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為和企業(yè)及其下屬人員之間的協(xié)定相一致的服從、勤勉、積極的舉止以及尊敬的態(tài)度 這是指法約爾所說(shuō)的組織管理原則中的( )2024-11-03
- 麥格雷戈認(rèn)為,對(duì)今天的人而言,憑著發(fā)號(hào)施令已經(jīng)難以調(diào)動(dòng)人的積極性了,更重要的是社交的需求和( )2024-11-03
- 麥格雷戈認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)并不是歸個(gè)人所有的一種屬性,而是許多變量綜合而成的一種( )2024-11-03
- 按照常規(guī)的概念,管理階層的主要任務(wù)就是按照組織的要求來(lái)利用人的能力 麥格雷戈把這一概念簡(jiǎn)稱(chēng)為()2024-11-03
- 作為企業(yè)的視覺(jué)器官,能使人隨時(shí)了解企業(yè)處于什么狀況并向何處發(fā)展,可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)提供真實(shí)、清楚而又準(zhǔn)確的情況 根據(jù)法約爾對(duì)企業(yè)組織活動(dòng)的分類(lèi),上述表述反映了哪一種職能?( )2024-11-03
- 在法約爾看來(lái),紀(jì)律是一種“協(xié)定”、一種( )2024-11-03