西方行政學(xué)說(shuō)史
- 在法約爾看來(lái)，所有的加強(qiáng)社會(huì)組織或便利其發(fā)揮作用的管理規(guī)章和程序都屬于（ ）2024-11-03
- 根據(jù)麥格雷戈的說(shuō)法、大環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式的影響是有選擇性的 這種影響出現(xiàn)的形式是（ ）2024-11-03
- 法約爾認(rèn)為，首創(chuàng)精神能激發(fā)組織成員的（ ）2024-11-03
- 一旦生理的需求得到了滿足，又不用擔(dān)憂物質(zhì)的福利，激勵(lì)人行為的主要?jiǎng)恿褪牵?）2024-11-03
- 自尊需求之上就是人的最高需求，即（ ）2024-11-03
- 以馬斯洛的理論為基礎(chǔ)，麥格雷戈首先探索的是人的( )2024-11-03
- 法約爾最主要的代表作是（ ）2024-11-03
- 法約爾管理理論的核心為（ ）2024-11-03
- 法約爾將企業(yè)組織的全部活動(dòng)分為六種職能，分別是技術(shù)職能、商業(yè)職能、財(cái)務(wù)職能、安全職能、會(huì)計(jì)職能和（ ）2024-11-03
- 麥格雷戈對(duì)“X理論”批判的依據(jù)是（）2024-11-03
- “X理論”和“Y理論”的提出者是（ ）2024-11-03
- 法約爾的14條管理原則是其一般管理理論的核心內(nèi)容，這些原則是法約爾對(duì)自己長(zhǎng)期從事管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)所作的（ ）2024-11-03
- 法約爾將企業(yè)組織的全部活動(dòng)分為六種職能 其中，全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最基礎(chǔ)的職能要求是（）2024-11-03
- 法約爾在其線性組織理論中提出，管理層次的設(shè)置一般應(yīng)堅(jiān)持（ ）2024-11-03
- 在法約爾看來(lái)，管理職能中的組織所要建立的企業(yè)的雙重結(jié)構(gòu)是指（ ）2024-11-03
- 麥格雷戈對(duì)“X理論”的批判是基于阿伯拉罕·馬斯洛的（ ）2024-11-03
- 按照常規(guī)的概念，管理階層的主要任務(wù)就是按照組織的要求來(lái)利用人的( )2024-11-03
- 法約爾認(rèn)為，像勞動(dòng)分工一樣，是一種必然規(guī)律現(xiàn)象的是（ ）2024-11-03
- 勞動(dòng)分工實(shí)際上是一種職能( )2024-11-03
- 法約爾把企業(yè)組織中的管理職能分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和（ ）2024-11-03