人力資源管理（一）
- 在上作分析中起著承上啟下作用的人員是 ( )2024-11-06
- 基于招募人員的評價指標的內容包括 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作說明書內容的第一部分是（）2024-11-06
- 當組織空缺的崗位與現有員工的崗位層次相同或較低而要將現有員工補充到空缺崗位的過程是 ( )2024-11-06
- (2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是 ( )2024-11-06
- 基于團隊的工作設計的最大特點是( )2024-11-06
- 首先提出“社會人”假設的學者是（）2024-11-06
- 1986年美國管理學家彼得·德魯克《傳統(tǒng)人事部門，再見!》一文的發(fā)表標志著人事管理活動進入()2024-11-06
- 被稱為“科學管理之父”的是__ ( )2024-11-06
- 工作分析對于績效管理的作用表現在 ( )2024-11-06
- 人口資源強調的是 ( )2024-11-06
- 下面關于工作分析的說法，正確的有（）2024-11-06
- 美國管理學家麥格雷戈把“經濟人”假沒稱為 ( )2024-11-06
- 人力資源管理的中心思想是( )2024-11-06
- 運用觀察法時需要遵循的原則包括 ()2024-11-06
- 對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為 ( )2024-11-06
- 工作設計綜合模型中的環(huán)境因素包括（）2024-11-06
- (2016.4單2)人在不工作、不學習時也需要吃飯喝水 人力資源的這一特征是指 ( )2024-11-06
- 在工作分析的準備階段，需要做的工作包括 ( )2024-11-06
- （2016.4單1)美國學者麥格雷戈把“自動人”假設稱為 ( )2024-11-06