人力資源管理（一）
- (2016.4多29)運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有()2024-11-06
- (2014.4多28)在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點(diǎn)有( )2024-11-06
- 工作設(shè)計(jì)中對(duì)工作責(zé)任垂直深化的方法是（）2024-11-06
- (2014.4單2)關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱為 ( )2024-11-06
- 按照薪酬的不同層次，可將薪酬水平分為 ( )2024-11-06
- 對(duì)在職員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，其培訓(xùn)內(nèi)容可包括 ( )2024-11-06
- 運(yùn)用問卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是（）2024-11-06
- (2013.1單2)認(rèn)為人工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的這種觀點(diǎn)是基于( )2024-11-06
- 衡量薪酬水平的指標(biāo)有（）2024-11-06
- 在職員工不僅要不斷更新知識(shí)，更重要的問題在于變革思維，下列屬于變革思維內(nèi)容的有 ( )2024-11-06
- (2016，4多28)基于招募渠道的招募放果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括 ( )2024-11-06
- (2014.1單6)一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是 ()2024-11-06
- 微觀人力資源管理是指 ( )2024-11-06
- 影響企業(yè)薪酬水平的因素主要可以分為 ()2024-11-06
- 員工培訓(xùn)的方法包括 ( )2024-11-06
- 面試的提問方式包括 ( )2024-11-06
- 在流水線生產(chǎn)上應(yīng)用最廣泛的工作設(shè)計(jì)方法是 ( )2024-11-06
- 任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略的管理方式是( )2024-11-06
- 基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 憑直覺、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意志對(duì)工人的工資和勞動(dòng)條件進(jìn)行管理，這屬于企業(yè)人事管理的（）2024-11-06