現(xiàn)代管理學(xué)
- 扁平組織結(jié)構(gòu)的特點是（ ）2024-11-07
- 麥克利蘭的成就需要理論把人的社會需要劃分為( )2024-11-07
- 職位是組織的構(gòu)成要素之一 下列對職位特征的描述，錯誤的一句是（ ）2024-11-07
- 從總體看，中國共產(chǎn)黨及各民主黨派、各級人民政府、各類企業(yè)及各類事業(yè)單位都屬于（ ）2024-11-07
- 通過對不同管理理論或方法異同點的研究，總結(jié)其優(yōu)劣以借鑒或歸納出具有普遍指導(dǎo)意義的管理規(guī)律的方法是（ ）2024-11-07
- 管理是一種社會現(xiàn)象，它起源于（）2024-11-07
- 與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的特點表現(xiàn)為（）2024-11-07
- 赫茨伯格的雙因素理論認為，提高勞動效率的關(guān)鍵在于（）2024-11-07
- 馬斯洛認為，人的各種需要按其重要程度和產(chǎn)生的先后順序依次分為五個層次，其中屬于精神需要的有 ( )2024-11-07
- 發(fā)揮誘導(dǎo)、鼓勵作用的強化類型是 ( )2024-11-07
- 按照組織平衡理論的觀點，下列不屬于組織基本要素的是 ( )2024-11-07
- 科層組織理論認為，除了某些必須按規(guī)定選舉產(chǎn)生的公職人員外，其他人員均應(yīng)（ ）2024-11-07
- 在組織規(guī)模給定的情況下，管理層次與管理幅度之間存在（ ）2024-11-07
- “12個勞動者在12個小時的共同工作日中提供的總產(chǎn)品，比12個單干的勞動者每人勞動12小時或者一個勞動者連續(xù)勞動12天所提供的產(chǎn)品要多得多”的現(xiàn)象表明了（ ）2024-11-07
- 下列對私人管理的表述，正確的是( )2024-11-07
- 科層組織理論認為，理想的組織的基礎(chǔ)應(yīng)該是 ( )2024-11-07
- 某員工善于做表面文章，喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對他視而不見、不予理睬 按照強化理論的觀點，領(lǐng)導(dǎo)這種做法屬于（）2024-11-07
- 依據(jù)法國管理學(xué)家法約爾的觀點，不屬于管理職能范疇的是（ ）2024-11-07
- 首開管理定義先河的法約爾認為，管理就是實行（ ）2024-11-07
- 需求層次理論認為，人的最高層次的需要是（ ）2024-11-07