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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 經(jīng)濟法概論 > 試題詳情

題目：狹義的勞動法儀指 ( )

2024-11-06

A勞動法典

B勞動報酬關(guān)系

C社會保險和福利關(guān)系

D勞動安全衛(wèi)生關(guān)系

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項技術(shù)培訓，并承擔全部費用；培訓完畢后張某應為甲公司工作5年該條款在我國勞動合同法中一般稱為（）

下一題：下列情形中，用人單位可以采用預告解雇方式解除勞動合同的是( )

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有限合伙企業(yè)的合伙人為 ( ）

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當 ( )

勞動法最基礎(chǔ)的法律制度是 ( )

非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 ( )

個人獨資企業(yè)的債權(quán)人在該企業(yè)解散后的法定期限內(nèi)未向該企業(yè)的投資人提出償債請求的，該投資人的償債責任消滅這里的法定期限為（）

勞動爭議申請仲裁的時效期間是 ()

目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

(2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同羅某與甲公司勞動合同關(guān)系成立的時間是( )

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應支付不少于工資（）

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