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當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 經(jīng)濟(jì)法概論 > 試題詳情

題目：下列情形中，用人單位可以采用預(yù)告解雇方式解除勞動(dòng)合同的是( )

2024-11-06
A勞動(dòng)者甲非因工負(fù)傷，已過規(guī)定的醫(yī)療期

B勞動(dòng)者乙在本單位患職業(yè)病

C勞動(dòng)者丙在哺乳期

D勞動(dòng)者丁在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡還有4年

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并承擔(dān)全部費(fèi)用；培訓(xùn)完畢后張某應(yīng)為甲公司工作5年 該條款在我國(guó)勞動(dòng)合同法中一般稱為（）
  • 有限合伙企業(yè)的合伙人為 ( ）
  • 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) ( )
  • 勞動(dòng)法最基礎(chǔ)的法律制度是 ( )
  • 非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過 ( )
  • 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債權(quán)人在該企業(yè)解散后的法定期限內(nèi)未向該企業(yè)的投資人提出償債請(qǐng)求的，該投資人的償債責(zé)任消滅 這里的法定期限為（）
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是 ()
  • 目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式不包括 ( )
  • 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）
  • (2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔(dān)任會(huì)計(jì)，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動(dòng)合同 羅某與甲公司勞動(dòng)合同關(guān)系成立的時(shí)間是( )