題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償？
A. 勞動者不能勝任工作
B. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
C. 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

正確答案：B

試題解析：暫無