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題目：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的什么？

2024-11-06

題目：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的什么？
A. 居民身份證
B. 學(xué)歷證書
C. 職業(yè)資格證書
D. 以上都是

正確答案：D

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過幾小時(shí)？
  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過幾小時(shí)的工作制度？
  • 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？
  • 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
  • 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？
  • 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？
  • 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
  • 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或者全體職工說明情況？
  • 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是什么？
  • 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？