? 免费国产又色又爽又黄的网站,欧美激情videos hd

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<style id="tv6fv"></style>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以如何處理？

2024-11-06

題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以如何處理？
A. 解除勞動合同
B. 要求用人單位改正
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應如何支付工資？

下一題：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪類物品？

相關試題

用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應如何處理？

用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，應如何處理？

根據(jù)《勞動法》，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應如何支付工資？

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應如何處理？

勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應如何處理？

根據(jù)《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？

用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應承擔什么責任？

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立哪種形式的勞動合同？

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以如何處理？

勞動者連續(xù)工作滿多少年以上的，享受帶薪年休假？

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院