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題目：我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？

2024-11-06

題目：我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？
A. 1年
B. 6個月
C. 2年
D. 3年

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息？

下一題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以()解除勞動合同。

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下列屬于非典型勞動合同的是？

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)遵循什么原則處理？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？

勞動者在什么情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

非全日制用工雙方當事人可以約定試用期嗎？

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過多少小時？

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當如何支付工資？

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動合同？

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不明確或者發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？

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