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題目：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立什么合同？

2024-11-06

題目：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立什么合同？
A. 口頭合同
B. 書面合同
C. 電子合同
D. 無需訂立合同

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：勞動者連續(xù)工作滿多少年，且符合相關(guān)條件的，可以享受帶薪年休假？

下一題：根據(jù)《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？

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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以如何處理？

用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當如何處理？

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續(xù)有效？

下列關(guān)于年休假的說法，正確的是？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以()解除勞動合同。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息？

下列屬于非典型勞動合同的是？

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)遵循什么原則處理？

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