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題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？

2024-11-06

題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？
A. 解除勞動(dòng)合同
B. 向公安機(jī)關(guān)報(bào)案
C. 向勞動(dòng)行政部門投訴
D. 以上都可以

正確答案：D

試題解析：暫無(wú)

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相關(guān)試題

  • 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)做出什么行為？
  • 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？
  • 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并可以約定什么？
  • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付什么？
  • 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行哪些工時(shí)制度？
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾日？
  • 勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？
  • 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
  • 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知的工作內(nèi)容包括哪些？
  • 勞動(dòng)者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？