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護理專業(yè)

財經(jīng)類

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題目：用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾日？

2024-11-06

題目：用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾日？
A. 0.5日
B. 1日
C. 1.5日
D. 2日

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間累計不超過幾小時？

下一題：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行哪些工時制度？

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用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應承擔何種責任？

用人單位招用勞動者時，應當告知的工作內(nèi)容包括哪些？

勞動者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按何種標準支付勞動者工資？

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？

非全日制用工雙方當事人可以訂立哪種形式的勞動合同？

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準如何確定？

勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？

用人單位安排加班時，應如何支付加班費？

勞動者在試用期的工資與用人單位約定的勞動合同中相同崗位最低檔工資的差額，不得低于多少？

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