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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：根據勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決 ( )

2024-11-06

A由當地人民政府信訪機構協調處理

B由人民法院受理

C由勞動爭議仲裁委員會受理

D由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：計時工資可以分為 ( )

下一題：根據我國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）

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根據《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構成工傷的情形包括 ( )

下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（）

下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）

2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據勞動法的規(guī)定，何某應得的加班費是（）

某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關王某的勞動合同的說法，正確的是（）

按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為（）

勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是（）

下列有關勞動爭議仲裁的表述，正確的是（）

企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金的籌資方式有 ( )

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