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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：下列人員中適用最低工資標準的情形是（）

2024-11-06

A企業(yè)下崗待工人員

B處于非帶薪休假期間的人員

C處于試用期的人員

D在工作時間內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：從法律性質(zhì)上分析，工資基準、工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于 ( )

下一題：張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失張某的月工資為2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月1680元現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是( )

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在勞動爭議訴訟中，有關加班事實存在的爭議，實行的舉證原則是（）

在勞動爭議訴訟中，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由( )的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由( )用人單位為當事人

勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是 ( )

我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括（）

下列人員中適用最低丁資標準的情形是 ( )

社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括（）

根據(jù)我國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決 ( )

計時工資可以分為 ( )

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括 ( )

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