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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：權(quán)利爭議又稱為 ( )

2024-11-06

A法律上的爭議

B實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議

C事實上的爭議

D確定權(quán)利的爭議

正確答案：AB

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓(xùn)班

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上一題：發(fā)生下列哪些情形的，停止發(fā)給失業(yè)保險金及其他費用 ( )

下一題：因勞動者本人原網(wǎng)給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，具體比例是 ( )

相關(guān)試題

對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是 ( )

根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費用，從工傷保險基金中支付的有（）

按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議分為 ( )

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于 ( )

按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是 ( )

不得認定為工傷或者視同工傷的情形有 ( )

下列關(guān)于就業(yè)促進的權(quán)利主體的表述正確的是（）

以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定就業(yè)促進的中長期規(guī)劃和年度工作計劃 ( )

我國處理勞動爭議應(yīng)當遵循的原則包括 ( )

用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是 ( )

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