? 免费a级毛片,欧美另类精品xxxx人妖

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 管理心理學 > 試題詳情

題目：為解決員工對過分專業(yè)化的不滿情緒而采取“工作輪換”和“工作擴大化”方法的工作設計發(fā)展階段是 ( )

2024-11-06

A第一階段

B第二階段

C第三階段

D第四階段

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務上的聯系，又參加項目小組的工作那么，這名員工所在的組織結構是（）

下一題：行為組織理論形成于 ( )

相關試題

人的情感智力可以用EQ來表示，情緒商數包括 ( )

羅賓斯的壓力理論模型提出的潛在壓力源包括 ( )

JDI指標，即對工作滿意度的測量，其測量調查的方面包括()

能力的差異是指人與人之間的差異和 ( )

采用新思維、新方法創(chuàng)造新產品的能力稱為 ( )

組織按其規(guī)模這一標準分類所具有的特點不包括 ( )

研究表明，通常有效的管理幅度是（）

西方學者布雷菲與克羅克特調查職工的態(tài)度及其相應的生產效率的方法有( )

職能式組織結構的優(yōu)點是 ( )

通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)造的一種川來描述他理想中的通用公司遠景的組織機構是 ( )

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<cite id="ttsyu"><rp id="ttsyu"><delect id="ttsyu"></delect></rp></cite>

<p id="ttsyu"></p>