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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 管理心理學 > 試題詳情

題目：根據(jù)組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因可以將員工心理契約劃分為( )

2024-11-06

A工作中心型

B投資不足型

C相互投入型

D過度投資型

E交易契約型

正確答案：ABCD

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：受人的高級神經(jīng)活動類型的制約與影響，典型地表現(xiàn)在人們心理過程的強度、速度、靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征是心理學中所指的（）

下一題：EAP服務可以使企業(yè)在哪些方面獲得很大收益 ( )

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按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和（）

人順利地完成一定活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征稱為（）

通過組織的各種規(guī)章制度對組織成員進行約束和管理，從而使成員的活動相互配合、步調(diào)一致，使組織的合力大于個體力量的總和它的組織功能是 ( )

能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是( )

巴納德認為任何組織都包含三個要素：協(xié)作的意愿、共同的目標、信息的溝通巴納德所屬的學派是（）

“解凍一變革一再凍結(jié)”的變革步驟屬于（）

緊張源的類型有 ( )

構(gòu)成職業(yè)倦怠的維度有( )

JDI指標，即對工作滿意度的測量，其測量調(diào)查的方面包括（）

心理學家經(jīng)過大量測驗研究基本上得到一個共同的結(jié)論，即人的智力水平的個別差異在一般人口中測量足兩頭小中間大，呈常態(tài)曲線分布臨界狀態(tài)的IQ分布在 ( )

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