題目：強調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)置，通過上下級共同制定企業(yè)目標(biāo)，使個人從中受到激勵，愿意為實現(xiàn)目標(biāo)而努力，并檢驗?zāi)繕?biāo)實施與評估目標(biāo)結(jié)果的過程是管理學(xué)中的 ( )

A質(zhì)量管理

B目標(biāo)管理

C過程管理

D全面管理

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：美國耶魯大學(xué)的教授 在大最研究基礎(chǔ)上提山了“生存、關(guān)系、成長”理論 ( )

下一題：根據(jù)“智能框架”理論，一個好的決策過程包括 ( )

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美國管理學(xué)教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激勵理論是( )

領(lǐng)導(dǎo)者決定一切，下屬沒有參與決策的機會，只有奉命行事，唯命是從 這屬于哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)方式 ( )

構(gòu)成意見溝通程序的基本要素包括( )

下列選項屬于組織文化外延的是( )

根據(jù)構(gòu)成團(tuán)體的原則、方式和結(jié)構(gòu)的差異，團(tuán)體分為（ ）

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對員工士氣測量與分析的主要內(nèi)容包括 ( )

從激勵過程的起點即人的需要出發(fā)，把需要作為研究的基礎(chǔ)，著重研究激發(fā)動機的因素——人的需要內(nèi)容、類型、結(jié)構(gòu)、特征及動力作用的理論是（）

根據(jù)形成原因來分類，非正式團(tuán)體可以分為 ( )

通過正式程序明文規(guī)定的團(tuán)體規(guī)范有 ( )