題目：在組織管理活動(dòng)中如何調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)而努力，這就涉及到了什么問(wèn)題 ( )

A組織文化

B領(lǐng)導(dǎo)者

C激勵(lì)

D組織目標(biāo)

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類試題

上一題：1945年，美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)商業(yè)研究所開(kāi)展的關(guān)于大型組織的領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)查，將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為兩個(gè)維度：即關(guān)心工作組織和 ( )

下一題：西蒙認(rèn)為決策的過(guò)程和程序一般有四個(gè)階段，即 ( )

相關(guān)試題

弗魯姆的期望理論認(rèn)為，影響激勵(lì)程度的因素主要是期望值和（ ）

先看瀑布，后看田野，會(huì)感覺(jué)田野飛起來(lái)一樣 這是屬于 ( )

客觀事物紛繁復(fù)雜，人不可能在瞬間全部清楚地知覺(jué)到，只能根據(jù)需要選擇少數(shù)事物作為知覺(jué)對(duì)象，這是知覺(jué)的（ ）

下列不屬于團(tuán)體的有 ( )

布朗在管理實(shí)踐中提出的解決沖突的具體方法有 ( )

通常人的行為總是由動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中最強(qiáng)有力的動(dòng)機(jī)所決定的，這種動(dòng)機(jī)被稱為( )

我國(guó)建立了嚴(yán)格的一長(zhǎng)制，對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)與發(fā)展起了很大的促進(jìn)作用是在哪一年 ( )

影響和控制他人且不受他人控制的欲望是 ( )

19世紀(jì)中葉后，在社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與所有權(quán)分離的領(lǐng)導(dǎo)體制是（ ）

社會(huì)知覺(jué)概念的提出者是美國(guó)心理學(xué)家 ( )