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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 管理心理學 > 試題詳情

題目：人們在考察某些行為和后果時順向于低估情境性因素，高估個人和內(nèi)因的作用這是 ( )

2024-11-06

A基本歸因錯誤

B認知性歸因偏差

C動機性歸因偏差

D性別歸因偏差

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：人們認為外交官應該情緒穩(wěn)定，喜怒哀樂“不行于色”；演員應該“喜形于色”，這是（）

下一題：在波特和勞勒的激勵理論中，實現(xiàn)激勵目標取決于哪些因素 ( )

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波特與斯蒂爾斯就目標管理中目標應具備的屬性，提出了六條標準此外，現(xiàn)代目標管理提出目標的性質(zhì)還應包括（）

下列不屬于我國企業(yè)單位采取的激勵員工的方式是 ( )

商人追求利潤，醫(yī)生救死扶傷這屬于角色行為規(guī)范的哪一類標準 ( )

實行指引和影響行為的人是——，接受指引和影響的人是 ( )

人穩(wěn)定的態(tài)度體系與行為方式相結(jié)合而表現(xiàn)山來的個性心理特征是 ( )

以下選項中屬于高歸屬需要者具有的特征的是 ( )

下級機關團體在自己管轄的范圍內(nèi)，有自主決策權(quán)，上級機關只管重大方針與原則問題的決策與處理，對下級權(quán)力范圍內(nèi)的事不加干涉這屬于哪種領導體制 ( )

不要主觀臆斷和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理，而應當尊重客觀事實，按照事物本來面目認識事物，實事求是地透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認識并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學研究應堅持的（）

自利性偏差也稱為 ( )

—— 和 —— 1967年在期望理論基礎上，提出了新的激勵過程模式 ( )

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