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護理專業(yè)

財經(jīng)類

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題目：哪種面試類型通常用于評估應(yīng)聘者的實際技能？

2024-11-06

哪種面試類型通常用于評估應(yīng)聘者的實際技能？
A. 電話面試
B. 結(jié)構(gòu)化面試
C. 技能測試
D. 壓力面試

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：哪種工作設(shè)計方法旨在通過讓員工參與決策來提高其工作自主性和滿意度？

下一題：在招聘過程中，背景調(diào)查的主要目的是什么？

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哪種激勵策略側(cè)重于通過提供具有競爭力的薪酬來激勵員工？

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及對員工的工作表現(xiàn)進行正式的評價和反饋？

哪種工作分析方法側(cè)重于通過直接觀察員工在工作中的行為來收集信息？

在員工培訓與發(fā)展中，哪種方法更側(cè)重于通過實踐來學習和掌握新技能？

哪種招聘方式更側(cè)重于從組織外部吸引人才？

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及設(shè)定具體的、可衡量的績效目標？

工作分析中，哪種方法主要關(guān)注工作的輸出和結(jié)果？

哪種面試方法側(cè)重于評估應(yīng)聘者的未來行為潛力？

工作設(shè)計中，哪種方法旨在通過讓員工在不同崗位上工作來增加其經(jīng)驗和技能？

以下哪項是員工激勵的間接手段？

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術(shù)學校

武漢三新職業(yè)技術(shù)學校

湖北傳媒攝影技師學院

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