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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2013.10單15)在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進行處理這種測評方法被稱為( )

2024-11-06

A模擬面淡

B管理游戲

C文件筐測驗

D無領導小組討論

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2014.10單20】小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一這種績效考核的方法是()

下一題：關于人力資源的作用，以下描述正確的是 ( )

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(2013.10單24)提出人格類型一職業(yè)類型匹配理論的學者是 ( )

下列與舒爾茨有關的選項有( )

人員素質(zhì)測評對組織的人力資源開發(fā)具有 ( )

績效的多維性主要來源于其變動性和 ( )

下列不屬于企業(yè)型的職業(yè)是( )

(2014.4單10)在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是 ( )

(2014.10單15)診斷性素質(zhì)測評的特點是 ( )

——是人們對組織未來的期渠、預期目標和對發(fā)展藍圖的勾勒 ( )

(2014.4多26)下列選項中屬于人力資源特征的有 ( )

人力資源管理采用“主動開發(fā)型“管理模式.其區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特征有 ( )

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