題目：小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個(gè)重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一，這種績效考核方法是（）

A行為觀察法

B強(qiáng)制分布法

C關(guān)鍵事件法

D配對(duì)比較法

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：人格測評(píng)最常用的一種形式是( )

下一題：個(gè)體的素質(zhì)差異更多地體現(xiàn)在哪方面 ( )

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20世紀(jì)90年代，___ 的出現(xiàn)，使人們將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了企業(yè)間各種形式的聯(lián)合 ( )

將一定數(shù)目的被測者組成一個(gè)小組，采用情境模擬的方式，讓被測者在一定時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論，并最終給出確定的答案 這是對(duì)哪種測評(píng)形式的描述 ( )

人力資源管理不僅要為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展 這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的 ( )

下列不屬于直線經(jīng)理的責(zé)任的是( )

下列選項(xiàng)屬于人力資源使用計(jì)劃的內(nèi)容是（）

下列哪一項(xiàng)不屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素 ( )

對(duì)工作過程進(jìn)行監(jiān)督適用于( )

根據(jù)霍蘭德人格類型 職業(yè)類型匹配理論，具有喜歡冒險(xiǎn)、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為( )

應(yīng)用等級(jí)評(píng)定表、問卷法以及自由聯(lián)想法的先驅(qū)是 ( )

員工滿意度、員工保持率、員工培訓(xùn)和技能等概括性指標(biāo)的特定驅(qū)動(dòng)因素不包括 ( )